Relatório de Transparência Salarial

A transparência e a equidade salarial são elementos fundamentais para a construção de um ambiente corporativo mais justo e inclusivo. O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao primeiro semestre de 2025, apresenta dados relevantes sobre a remuneração e a composição da força de trabalho, destacando desafios e avanços nessa temática.

Panorama Geral da Igualdade Salarial

O relatório revela que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 93,4% do recebido pelos homens. Já a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 91,3% da recebida pelos homens, evidenciando uma lacuna ainda existente na equiparação salarial.

Além disso, a composição total da força de trabalho indica que 67,2% dos trabalhadores são homens, enquanto 32,8% são mulheres, refletindo um cenário ainda desbalanceado em termos de representatividade.

Diferenças Salariais por Grandes Grupos Ocupacionais

O relatório também detalha a diferença salarial entre homens e mulheres por grupos ocupacionais, embora em algumas categorias não tenha sido possível calcular a disparidade devido ao número reduzido de profissionais do mesmo gênero. Entre os principais fatores que influenciam as diferenças salariais, destacam-se:

• Tempo de experiência profissional;
• Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens;
• Capacidade de trabalho em equipe;
• Proatividade e desenvolvimento de novas ideias.

Critérios Remuneratórios e Iniciativas para Diversidade

Os critérios adotados para a definição das remunerações incluem planos de cargos e salários, cumprimento de metas de produção e a qualificação profissional. Além disso, para promover um ambiente mais diverso e equitativo, algumas iniciativas foram implementadas, como:

• Apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos;
• Políticas de contratação voltadas para mulheres negras, com deficiência, em situação de vulnerabilidade, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas;
• Promoção de mulheres para cargos de liderança, incentivando a equidade na tomada de decisões estratégicas.

O Papel da Engefoto na Promoção da Igualdade

Na Engefoto, acreditamos que a equidade de gênero e a transparência salarial são essenciais para o crescimento sustentável e inovador do setor de tecnologia e geotecnologia. Alinhados às melhores práticas de mercado, reforçamos nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, promovendo iniciativas que valorizam o talento independentemente de gênero.

A divulgação de relatórios como esse é um passo essencial para a conscientização e a busca contínua por um ambiente corporativo mais justo e equilibrado. Seguimos atentos às diretrizes e boas práticas para garantir uma gestão cada vez mais transparente e inclusiva.

Fonte: eSocial, RAIS 2024 e Portal Emprega Brasil – Fevereiro de 2025.

Saiba mais e baixe o Relatório de Transparência Salarial_Engefoto